Petakan Potensi, Perumda Pasar Makassar Assessment Pegawai Kontrak
2 min read
Direktur Operasional Perumda Pasar Makassar, Rusli Patara meninjau proses assessment atau uji penilaian pegawai kontrak. (Foto: Humas Perumda Pasar Makassar)
Majesty.co.id, Makassar – Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Pasar Makassar menggelar assessment atau penilaian pegawai, khususnya tenaga kontrak dengan status sekitar 80 persen.
Penilaian karyawan Perumda Pasar ini digelar di Hotel Continent Centrepoint, Makassar pada Rabu (24/12/2025).
Direktur Operasional Perumda Pasar Makassar, Rusli Patara menegaskan bahwa pelaksanaan penilaian ini bukan semata-mata untuk mengurangi jumlah karyawan.
Penilaian tersebut sebagai langkah strategis untuk menentukan penempatan kerja (job desk) yang tepat sesuai kemampuan dan kredibilitas masing-masing pegawai.
“Assessment ini penting agar direksi mengetahui potensi dan kecocokan teman-teman pegawai. Selama ini mungkin ada yang langsung ditempatkan di suatu posisi, tanpa melalui pemetaan kemampuan yang matang. Padahal, setiap pegawai memiliki keahlian yang berbeda-beda,” ujar Rusli dalam keterangannya, Rabu (24/12/2025).
Ia mencontohkan, penempatan pegawai yang tidak sesuai bidang justru dapat menghambat kinerja organisasi.
“Ada yang seharusnya cocok di bidang kebersihan, tetapi ditempatkan di administrasi. Ini tentu tidak ideal dan perlu kita perbaiki bersama,” jelasnya.
Lebih lanjut, Rusli menekankan bahwa direksi Perumda Pasar Makassar berkomitmen untuk memaksimalkan potensi pegawai, bukan sekadar melakukan pengurangan.
Melalui assessment ini, diharapkan setiap pegawai dapat ditempatkan pada posisi yang paling sesuai dengan kemampuan dan kompetensinya.
“Jangan ada anggapan bahwa direksi hanya ingin mengurangi pegawai. Yang ingin kami lakukan adalah memaksimalkan karyawan sesuai kapasitas dan kredibilitasnya, agar Perumda Pasar bisa berkembang lebih baik ke depan,” tegasnya.
Meski demikian, Rusli juga menyampaikan bahwa hasil assessment akan menjadi bahan evaluasi objektif.
Apabila terdapat pegawai yang benar-benar tidak memenuhi kriteria kerja di Perumda Pasar Makassar, maka manajemen akan mengambil kebijakan sesuai ketentuan yang berlaku.
Namun sebaliknya, bagi pegawai yang terbukti memiliki kemampuan dan kinerja yang baik, pihaknya tidak menutup kemungkinan untuk mempertahankan bahkan mengembangkan peran mereka.
“Penilaian ini bukan berdasarkan subjektivitas direksi, tetapi murni dari hasil assessment yang bapak dan ibu ikuti. Apa yang dituliskan dan ditunjukkan dalam proses ini akan menjadi dasar penilaian,” tambahnya.
Melalui kegiatan assessment ini, Perumda Pasar Makassar berharap dapat membangun sistem kerja yang lebih profesional, transparan dan berkeadilan.
